Conseiller(ère) ressources humaines

Description du poste

QUI EST ACIER OUELLETTE

Acier Ouellette se spécialise dans la distribution et la transformation de l’acier et différents métaux et ce, depuis 1963. Nos divisions de St-Jérôme et Salaberry-de-Valleyfield comptent environ 150 employés. Nous sommes présents dans le secteur de la construction, industriel et commercial. Nous sommes aussi ouverts au public pour des achats aux particuliers d’acier et de divers métaux.
Travailler chez Acier Ouellette c’est non seulement faire partie d’une grande famille mais c’est aussi avoir une carrière dans une entreprise en croissance constante et qui mise sur le développement à long terme de ses employés.

CE QUI VOUS ATTEND CHEZ NOUS

  • Des salaires compétitifs avec un augmentation annuelle
  • Un régime complet d’assurance collective (médicale, dentaire, vie, invalidité, voyage, etc.)
  • Un employeur qui cotise dans ton régime de retraite
  • 5 journées de congés mobiles/maladie payées par année
  • Un gym sur place disponible 24/7
  • Des activités sociales (BBQ, activités familiales, pêche sur glace, etc.)
  • Un environnement dynamique où le travail d’équipe est une priorité
  • Nous sommes situés aux abords de l’autoroute 15 et facilement accessible en transport en commun

VOS RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du « Directeur des ressources humaines », vous serez en charge de plusieurs mandats touchant les ressources humaines dont l’acquissions de talent et la promotion de la « Marque Employeur » de l’accueil, l’intégration et la formation des employés ainsi que plusieurs autres mandats qui feront d’acier Ouellette un « Employeur de choix ». Vous devrez entre autres :
Dotation et acquisition de talents
  • Recommander et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et d’acquisition des expertises et des talents requis en conservant une perspective globale des besoins de l’organisation
  • Établir et appliquer un processus de présélection et de sélection des candidats : procéder à l’affichage, mener des pré-entrevues téléphoniques, effectuer des entrevues de sélection, effectuer les prises de références et vérifications et faire le suivi avec les candidats et ce en collaboration avec la stagiaire du département RH
  • Participer à divers évènements liés au recrutement et être le porte-parole de l’entreprise au niveau de l’acquisition de talent
  • Établir les politiques et pratiques et procéder à l’accueil, l’intégration et la communication d’information pertinente pour le nouveau personnel en collaboration avec le formateur en entrepôt
Développement des compétences
  • Assister le « DRH » dans l’identification des besoins et priorités de développement des compétences et l’élaboration de plan de développement des compétences qui s’arrimera avec les plans de développement des employés
  • Concevoir, sélectionner et coordonner le déploiement des activités/des programmes de développement des compétences et évaluer la gestion de celle-ci
Santé, sécurité et mieux-être au travail
  • Assister le « DRH » dans l’élaboration, l’implantation et le suivi des programmes de prévention en collaboration avec la mutuelle de prévention
  • Participer et animer le comité de santé et sécurité au travail
  • Élaborer et implanter des programmes de gestion des invalidités, de la présence et du retour au travail en sensibilisant et informant les gestionnaires en plus de traiter les réclamations et maintenir un lien et un suivi avec l’employé et les instances concernées
  • Élaborer et implanter des programmes de mieux-être en prenant en charge les activités et les rencontres du comité social et mieux-être au travail
Rémunération globale
  • Assister le DRH dans la détermination des objectifs de la stratégie de rémunération globale en lien avec les objectifs de l’organisation tant qu’aux programme en place (structure salariale, régime d’incitation à la performance, régime d’avantages sociaux,
  • Proposer des orientations relativement au programme de rémunération globale et à ses composantes (par exemple : salaires, avantages sociaux, régimes d’incitation à la performance)
  • Maintenir le système d’évaluation des emplois en vigueur et guider et coordonner la création et la révision des descriptions de tâches
Développement organisationnel
  • Participer et piloter les projets qui ont lien avec la rétention et la mobilisation du personnel et qui rendront l’entreprise un « Employeur de choix »
  • Collaborer avec le DRH à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de développement organisationnel et du plan de développement du personnel stratégique de l’entreprise
  • Collaborer avec le DRH à la bonne communication entre les employés et la direction et mettre en place des structures favorisant la mobilisation
  • Collaborer avec le DRH à l’élaboration et la mise en œuvre du processus de gestion de la performance individuelle
  • Guider les divers acteurs de l’entreprise lors de changements organisationnels
  • Fournir conseil et expertise aux gestionnaires et au personnel par rapport aux pratiques et aux facteurs d’engagement
  • Supporter les gestionnaires aussi du côté administratif et clérical
Gestion stratégique des ressources humaines et de l’organisation
  • Contribuer à la réflexion stratégique des ressources humaines et de l’organisation et faire en sorte que les opportunités et les enjeux RH soient pris en compte dans la réflexion stratégique de l’organisation
  • Assister le DRH dans l’élaboration, la réalisation et l’évaluation du plan stratégique des ressources humaines et des politiques organisationnelles et susciter l’adhésion aux objectifs et aux conditions de celui-ci en mettant en place une stratégie de communication ainsi que les pratiques de mobilisation et d’engagement
Relations du travail
  • Assister le DRH dans l’exercice du rôle de vigie à l’égard de la gestion des relations du travail, notamment en ce qui concerne la cohérence dans l’application des politiques de l’entreprises
  • Promouvoir/faciliter la mise en place de mécanismes de résolution des conflits et des différends en supportant les gestionnaires dans leur rôle
  • Promouvoir des rapports efficaces fondés sur le respect mutuel entre l’employeur, les employés et leurs représentants

EXPÉRIENCE, FORMATION ET COMPÉTENCES SOUHAITÉES

  • Posséder cinq (5) ans d’expérience à titre de généraliste ressources humaines
  • Expertise et intérêt en acquisition de talent et aux meilleures pratiques de recrutement
  • Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles
  • Membre de l’ordre des CRHA serait un atout
  • Démontrer de la maturité et de la bienveillance face au relations humaines et envers les autres
  • Posséder de bonne habileté de communication
  • Connaissance de l’informatique et de la Suite Office
  • Être en mesure de compléter divers mandats de façon autonome

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Date de début : immédiate
  • Statut d’emploi : temps plein/permanent
  • Poste basé au siège social à St-Jérôme, cependant la personne devra se déplacer à l’occasion à Valleyfield selon les besoins

VOUS ÊTES INTÉRESSÉ?

Envoyez-nous dès maintenant votre curriculum vitae!
  • Par courriel : rh@acierouellette.com
  • En ligne : www.acierouellette.com/carrieres
  • Par télécopieur : 450-432-9298 à l’attention du service des ressources humaines
  • Sur place : 22 rue J.F. Kennedy, St-Jérôme, Qc, J7Y 4B6