Conseiller(ère) ressources humaines – acquisition de talents

Description du poste

VOS RÔLES ET RESPONSABILITÉS Sous la supervision du « Responsable des ressources humaines », vous aurez en charge divers mandats de recrutement autant en entrepôt que dans les bureaux et vous devrez assurer le suivi de l’affichage, des entrevues jusqu’à l’accueil et l’intégration.  Vous devrez de plus mettre en place divers mesures pour améliorer la rétention et la formation du personnel et conseiller les gestionnaires tant qu’à l’application des diverses politiques et procédures touchant la dotation, la mobilisation et la performance du personnel, la fidélisation des employés et la coordination de la formation. Vous devrez entre autres :

  • Prendre en charge le processus de recrutement pour l’ensemble des postes dans l’entreprise : procéder à l’affichage, mener des pré-entrevues téléphoniques, effectuer des entrevues de sélection, effectuer les prises de références et vérifications et faire le suivi avec les candidats
  • Participer à divers évènements liés au recrutement et être le porte-parole de l’entreprise au niveau de l’acquisition de talent
  • Maintenir une banque de candidatures actives pour s’assurer d’une qualité de nouveaux candidats (recrutement passif)
  • Procéder à l’accueil, l’intégration et la communication d’information pertinente pour le nouveau personnel
  • Développer les programmes de formation pour les employés et suivre les sommes et heures effectuées en formation (Loi du 1%)
  • Donner de la formation pour le personnel d’entrepôt côté SST : pont-roulant, chariot élévateur, manutention, etc…
  • S’assurer de l’application des politiques et procédures RH et aviser le « Responsable des ressources humaines » en cas de besoin
  • S’impliquer dans divers projets pour la mobilisation du personnel
  • Supporter les gestionnaires tant du côté administratif et clérical que du côté « rôle-conseil »
  • Prendre en charge les activités et les rencontres du comité social et mieux-être au travail
  • Publier le journal d’employé deux fois par année
  • Collabore avec le « RRH » à la bonne communication entre les employés et la direction et mettre en place des structures favorisant la mobilisation
  • Effectue certaines tâches administratives
EXPÉRIENCE, FORMATION ET COMPÉTENCES SOUHAITÉES
  • Posséder de deux (2) à trois (3) ans d’expérience dans le recrutement de personnel « journalier »
  • Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles
  • Membre de l’ordre des CRHA serait un atout
  • Démontrer de bonne habileté de communication et d’interaction avec les gens
  • Être parfaitement bilingue
  • Intérêt et aptitudes marqués pour le service à la clientèle, dynamisme et sens de l’initiative
  • Connaissance de l’informatique et de la Suite Office
  • Être en mesure de compléter divers mandats de façon autonome
CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Date de début : immédiate
  • Statut d’emploi : temps plein/permanent
  • Poste basé au siège social à St-Jérôme, cependant la personne devra se déplacer à l’occasion à Valleyfield selon les besoins
VOUS ÊTES INTÉRESSÉ? Envoyez-nous dès maintenant votre curriculum vitae!
  • Par courriel : rh@acierouellette.com
  • En ligne : www.acierouellette.com/carrieres
  • Par télécopieur : 450-432-9298 à l’attention du service des ressources humaines
  • Sur place : 22 rue J.F. Kennedy, St-Jérôme, Qc, J7Y 4B6

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